GRADUAÇÃO EM

PSICOLOGIA

A Psicologia é a ciência que trata os estudos e processos mentais do comportamento do ser humano e de suas interações com um ambiente físico e social. Estuda como as interferências e internas afetam o ser humano como um todo.

OBJETIVO

Graduação em Psicologia
Formar profissionais capazes de diagnosticar, prevenir e tratar doenças mentais, distúrbios emocionais e de personalidade.

Sobre o Curso de Graduação em Psicologia

Por ser uma área multifacetada, possui outros campos como áreas de desenvolvimento Humano e se debruça sobre o comportamento clínico, social e processos cognitivos. A Psicologia é a construção da subjetividade aplicada nas diversas áreas e aspectos do indivíduo.

Ao final do curso, o aluno estará qualificado para observar e analisar as atitudes, os sentimentos e os mecanismos mentais do paciente para ajudá-lo a identificar e elaborar sentimentos inconscientes e rever comportamentos inadequados. A área de atuação desse profissional não está limitada apenas aos consultórios e clínicas particulares. Há muitos graduados que são contratados por empresas de diferentes ramos para o setor de Recursos Humanos. Há também espaço nas instituições de saúde e de assistência social.

A formação requer contato pessoal e disciplinas práticas, que serão vivenciadas desde o início do curso.

DURAÇÃO

A graduação possui duração média de 5 anos ou 10 semestres.

Recrutamento e SELEÇÃO

Nosso curso tem como objetivo trazer todas ase técnicas para que o processo de captação seja realizado com o máximo de assertividade, dentro do cenário do mercado atual.

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Captação é o processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, por meio de várias técnicas de divulgação, que possuem os requisitos para ocupar cargos dentro da organização. Para que haja êxito na seleção do candidato é necessário entender os objetivos da empresa, ou seja, os resultados da seleção são voltados para a cultura organizacional (Missão, Visão e Valores).

O novo colaborador deve estar sob o foco da estratégia empresarial, voltada para a melhoria contínua.  Para que isso aconteça, o selecionador em conjunto com o gestor de pessoas, alinham o perfil ideal, identificando as competências e habilidades necessárias para o cargo, a fim de minimizar os gaps durante o processo seletivo.

Recrutamento engajado com a cultura organizacional traz resultados positivos para organização, tais como: Metas Alcançadas, Redução de Turnover e Absenteísmo, Fácil Adaptação ao Ambiente de Trabalho, Motivação, Aumento de Produtividade e Plano de Carreira. Fazendo com que os novos colaboradores vejam um cenário estruturado, consequentemente proporcionando sucesso para ambas as partes, Empresa e colaborador. 

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Após o processo de captação e admissão, o próximo passo é realizar a capacitação do colaborador, trabalho esse que é realizado pela área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

Nesse módulo do curso o aluno vai compreender que o treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional, com inúmeras metodologias que aproveita recursos tecnológicos sem abandonar a riqueza das interações humanas.

Para que isso aconteça, o curso visa trazer toda expertise da área em três etapas:  

Analisar

LNT (Levantamento de necessidade de treinamentos). Cultura e Clima Organizacional, Comportamental, Mapear competências, Motivação, Sistemas e Indicadores de RH)

Desenvolver

(Materiais, Relatórios, Templates, Apostilas, Organização de Sala e Coffee breaks)

Aplicar

Metodologias (Presencial, EAD, Mentoria, Gamificação, CHACAP, Seminários e Workshops)

O Profissional estará altamente engajado em todas as competências da área, trazendo soluções educacionais cada vez mais personalizadas, com isso potencializando e facilitando o processo de aprendizagem dos colaboradores, alcançando resultados significativos para Empresa.

A psicologia abrange muitas sub-áreas de estudo, como:

  • Psicologia Clínica
  • Psicologia Comportamental
  • Psicologia de Saúde
  • Psicologia Educacional
  • Psicologia Forense
  • Psicologia Esportivo
  • Psicologia Social
  • Psicologia Organizacional
  • Psicologia Jurídica
COORDENAÇÃO

Andréa Molino Torresani Llacer

• Graduada em Psicologia e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.
• Diretora Geral da Faculdade FAGH
• Coordenadora do curso de pós-graduação Psicologia das Relações Homem-Animal – ANCLIVEPA-SP.
• Coordenadora do curso de Gestão e Acolhimento no Luto – SPMV.
• Coordenadora dos cursos de graduação em Gestão em RH e Psicologia da Faculdade FAGH.
• Psicóloga clínica, atuando em consultório particular, com atendimento presencial e online.
• Profissional com 20 anos de experiência na área de RH, atuando em empresas de médio, grande porte e multinacionais.
• Perfil generalista, gerenciando as áreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Aplicação de Testes Psicológicos, Entrevista por competência e Comunicação interna); e Departamento Pessoal (Admissão, Demissão, Benefícios, Folha de Pagamento e Contato com Sindicatos);
• Experiência em estruturação organizacional de pré e pós-aquisição de empresarial. Implantação de Pesquisa de Clima na área de Varejo com foco em ações de melhorias e aumento de produtividade e/ou lucro.

Andrea Emboaba

  • Após mais de 15 anos, como Diretora de Marketing e Desenvolvedora de Mercado em Empresas de Educação Internacional, inclusive residindo nos Estados Unidos e Canadá, decidiu compartilhar os conhecimentos adquiridos e vividos através das práticas de desenvolvimento humano que mudaram sua vida durante sua trajetória.
  • Facilitadora e, especialista em Constelação Familiar Sistêmica e Organizacional, com Pós Graduada na Hellinger Schule. Palestrante, Escritora e Treinadora de Desenvolvimento Humano.

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