CRONOGRAMA
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Início em Junho de 2023
Uma ves por mês (aos finais de semana)
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Local:
Rua Tijuco Preto, 205 - Tatuapé
Formação em Constelação Familiar
Constelação na água, com bonecos, com animais, nas organizações e Direito Sistêmico.
É a busca do entendimento das emoções e/ou dificuldades, bem como o equilíbrio das relações.
Constelação Familiar, também denominada como Constelações Sistêmicas ou Constelações Familiares Sistêmicas, traduz-se como um método que se baseia em elementos da terapia familiar sistêmica, fenomenologia existencial em relação à família, criado por Bert Hellinger.
As constelações familiares divergem das formas convencionais de psicoterapias cognitivas, comportamentais e psicodinâmicas. Resultados positivos da terapia foram atribuídos a explicações convencionais como a empatia.
Seu fundamento está intrinsicamente relacionado aos fatos de que os problemas e dificuldades atuais podem ser influenciados por traumas sofridos em gerações anteriores da família, mesmo que os afetados agora não tenham conhecimento do evento original.
Hellinger se referia à relação entre problemas presentes e passados que não são causados pela experiência pessoal direta como “emaranhados sistêmicos”, quando traumas não resolvidos atingem uma família por meio de um evento.
Psicólogos, Terapeutas, Advogados, Estudantes e/ou para profissionais que buscam atuar na área.o.
Nosso curso tem como objetivo trazer todas ase técnicas para que o processo de captação seja realizado com o máximo de assertividade, dentro do cenário do mercado atual.
Captação é o processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, por meio de várias técnicas de divulgação, que possuem os requisitos para ocupar cargos dentro da organização. Para que haja êxito na seleção do candidato é necessário entender os objetivos da empresa, ou seja, os resultados da seleção são voltados para a cultura organizacional (Missão, Visão e Valores).
O novo colaborador deve estar sob o foco da estratégia empresarial, voltada para a melhoria contínua. Para que isso aconteça, o selecionador em conjunto com o gestor de pessoas, alinham o perfil ideal, identificando as competências e habilidades necessárias para o cargo, a fim de minimizar os gaps durante o processo seletivo.
Recrutamento engajado com a cultura organizacional traz resultados positivos para organização, tais como: Metas Alcançadas, Redução de Turnover e Absenteísmo, Fácil Adaptação ao Ambiente de Trabalho, Motivação, Aumento de Produtividade e Plano de Carreira. Fazendo com que os novos colaboradores vejam um cenário estruturado, consequentemente proporcionando sucesso para ambas as partes, Empresa e colaborador.
Após o processo de captação e admissão, o próximo passo é realizar a capacitação do colaborador, trabalho esse que é realizado pela área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).
Nesse módulo do curso o aluno vai compreender que o treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional, com inúmeras metodologias que aproveita recursos tecnológicos sem abandonar a riqueza das interações humanas.
Para que isso aconteça, o curso visa trazer toda expertise da área em três etapas:
LNT (Levantamento de necessidade de treinamentos). Cultura e Clima Organizacional, Comportamental, Mapear competências, Motivação, Sistemas e Indicadores de RH)
(Materiais, Relatórios, Templates, Apostilas, Organização de Sala e Coffee breaks)
Metodologias (Presencial, EAD, Mentoria, Gamificação, CHACAP, Seminários e Workshops)
O Profissional estará altamente engajado em todas as competências da área, trazendo soluções educacionais cada vez mais personalizadas, com isso potencializando e facilitando o processo de aprendizagem dos colaboradores, alcançando resultados significativos para Empresa.
