VESTIBULAR 2025

CURSO DE GESTÃO DE

RECURSOS HUMANOS

COM O DNA DO SEU SUCESSO

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Recursos humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos, possibilita atuação em todos os sub sistemas de RH, bem como em áreas correlatas: Financeira, Comercial, Administrativa, Contábil, entre outras.

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Atualmente, a área de Gestão de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais força nas corporações, principalmente em grandes empresas. A área possui equipes com profissionais capacitados, que tem como objetivo realizar processos de (Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, entre outros), além de gerir e conduzir os colaboradores de acordo com as expectativas corporativas.

Sendo assim, o RH se torna cada vez mais estratégico na administração. Sendo responsável por imergir os colaboradores a cultura organizacional, clima organizacional e metas, garantindo o bem-estar no ambiente de trabalho e a alta performance. Engajando os funcionários, motivando a realização de um trabalho cada vez mais qualitativo.

Através do nosso curso de Gestão de Recursos Humanos, o aluno também irá aperfeiçoar suas competências operacionais como:  Admissão e Demissão, Remuneração, Administração da Folha de Pagamento, Benefícios, entre outras. Além de tornar-se um gestor apto no desenvolvimento e retenção de talentos na empresa.

Com duração de apenas 2 anos, o curso conta com aulas baseadas no método (Neuro Training Academy), de vivência, sendo seu maior diferencial, trazendo o aluno para o protagonismo nas aulas, oferecendo a oportunidade de utilizarem o grupo de empresas do RH da faculdade para realizar seu estágio. 

Recrutamento e SELEÇÃO

Nosso curso tem como objetivo trazer todas ase técnicas para que o processo de captação seja realizado com o máximo de assertividade, dentro do cenário do mercado atual.

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Captação é o processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, por meio de várias técnicas de divulgação, que possuem os requisitos para ocupar cargos dentro da organização. Para que haja êxito na seleção do candidato é necessário entender os objetivos da empresa, ou seja, os resultados da seleção são voltados para a cultura organizacional (Missão, Visão e Valores).

O novo colaborador deve estar sob o foco da estratégia empresarial, voltada para a melhoria contínua.  Para que isso aconteça, o selecionador em conjunto com o gestor de pessoas, alinham o perfil ideal, identificando as competências e habilidades necessárias para o cargo, a fim de minimizar os gaps durante o processo seletivo.

Recrutamento engajado com a cultura organizacional traz resultados positivos para organização, tais como: Metas Alcançadas, Redução de Turnover e Absenteísmo, Fácil Adaptação ao Ambiente de Trabalho, Motivação, Aumento de Produtividade e Plano de Carreira. Fazendo com que os novos colaboradores vejam um cenário estruturado, consequentemente proporcionando sucesso para ambas as partes, Empresa e colaborador. 

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Após o processo de captação e admissão, o próximo passo é realizar a capacitação do colaborador, trabalho esse que é realizado pela área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).

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Nesse módulo do curso o aluno vai compreender que o treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional, com inúmeras metodologias que aproveita recursos tecnológicos sem abandonar a riqueza das interações humanas.

Para que isso aconteça, o curso visa trazer toda expertise da área em três etapas:  

Analisar

LNT (Levantamento de necessidade de treinamentos). Cultura e Clima Organizacional, Comportamental, Mapear competências, Motivação, Sistemas e Indicadores de RH)

Desenvolver

(Materiais, Relatórios, Templates, Apostilas, Organização de Sala e Coffee breaks)

Aplicar

Metodologias (Presencial, EAD, Mentoria, Gamificação, CHACAP, Seminários e Workshops)

O Profissional estará altamente engajado em todas as competências da área, trazendo soluções educacionais cada vez mais personalizadas, com isso potencializando e facilitando o processo de aprendizagem dos colaboradores, alcançando resultados significativos para Empresa.

MATRIZ CURRICULAR

Se você se interessou pelo assunto, confira nossa grade curricular e considere uma carreira de sucesso!

  • Fundamentos da Administração
  • Clima Organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • Fundamentos de Contabilidade e Finanças
  • Gestão de Pessoas
  • Matemática e Estatística
  • Projetos Empreendedores
  • Sustentabilidade e Responsabilidade Social
  • Técnicas de Recrutamento e Seleção
  • Aprendizagem organizacional e Educação Corporativa
  • Medicina e Segurança do Trabalho
  • Relações Trabalhistas
  • Comunicação Interna
  • Tecnologia da Informação, Consultoria Interna Aplicação ao RH
  • Técnicas de Remuneração
  • Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento
COORDENAÇÃO
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Andréa Molino Torresani Llacer

• Graduada em Psicologia e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.
• Diretora Geral da Faculdade FAGH
• Coordenadora do curso de pós-graduação Psicologia das Relações Homem-Animal – ANCLIVEPA-SP.
• Coordenadora do curso de Gestão e Acolhimento no Luto – SPMV.
• Coordenadora dos cursos de graduação em Gestão em RH e Psicologia da Faculdade FAGH.
• Psicóloga clínica, atuando em consultório particular, com atendimento presencial e online.
• Profissional com 20 anos de experiência na área de RH, atuando em empresas de médio, grande porte e multinacionais.
• Perfil generalista, gerenciando as áreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Aplicação de Testes Psicológicos, Entrevista por competência e Comunicação interna); e Departamento Pessoal (Admissão, Demissão, Benefícios, Folha de Pagamento e Contato com Sindicatos);
• Experiência em estruturação organizacional de pré e pós-aquisição de empresarial. Implantação de Pesquisa de Clima na área de Varejo com foco em ações de melhorias e aumento de produtividade e/ou lucro.

  • Graduada em Psicologia e pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas, fluência em espanhol e inglês intermediário, com vivencia no exterior prestando consultorias em RH.
    •  
  • Psicóloga clínica, atuando em consultório particular, com atendimento presencial e online.
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  • Profissional com 20 anos de experiência na área de RH, atuando em empresas de médio, grande porte e multinacionais.
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  • Perfil generalista, gerenciando as áreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Aplicação de Testes Psicológicos, Entrevista por competência e Comunicação interna); e Departamento Pessoal (Admissão, Demissão, Benefícios, Folha de Pagamento e Contato com Sindicatos);
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  • Experiência em estruturação organizacional de pré e pós-aquisição de empresarial. Implantação de Pesquisa de Clima na área de Varejo com foco em ações de melhorias e aumento de produtividade e/ou lucro.
    •  
  • Experiencia no ramo de BPO, com captação de vagas, administração de colaboradores temporários, estagiários, terceirizados e prestadores de serviço.
    •  
  • Elaboração e Aplicação de Treinamentos e Campanhas motivacionais: Técnicos, Excelência e Técnicas de Atendimento para a área de Call Center, Treinamento para Desenvolvimento da área Comercial (Papel de Venda pessoal na Empresa e no Cliente, Tipo de Abordagem de Vendas, A Parceria de Vendas e Marketing e Abordagem Sistêmica de Vendas), Programa de Desenvolvimento de Líderes, Comportamentais, Autodesenvolvimento, Motivacionais.
    •  
  • Alocação em diferentes ambientes organizacionais com atuação Corporativa, Fabril e Operacional.
    •  
  • Gestora de RH do grupo Anclivepa

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